Telegram 引流愁死了！咋用用户评价和推荐拉新啊？
家人们，我做了个 Telegram 职场干货频道，运营俩月了就几十个人，听说用用户评价和推荐能引流，但不知道具体咋操作。比如怎么让用户愿意写评价？推荐的时候要注意啥？有没有实操过的朋友给支支招？别整那些虚的，要能落地的方法，急着涨粉呢！
5个回复
别只让用户写文字评价！可以让用户发 1 分钟语音，说说‘频道对你最大的帮助’，然后你把语音剪辑成合集，发在频道里，新人一听真实用户的声音，更容易信任，我朋友做育儿频道就这么干
你可以搞个‘评价返福利’！让用户在频道里发使用感受，比如‘看了 XX 干货找到工作了’，截图给你，就送份独家职场模板，评价多了能吸引新人，我之前做考研频道就这么弄，涨粉快多了
让用户‘带图推荐’！比如用户用了你频道里的简历模板，改完简历后截图，配文‘用 XX 频道的模板改完简历，HR 秒回了’，发在自己的社交账号上，再 @你的频道，你再把这些截图转发到频道，吸引新人。
别忽视‘负面评价’！如果有用户提建议，你认真回复并改进，比如用户说‘希望多更行业薪资数据’，你真的更了，再把这个过程发出来，说‘根据用户建议新增薪资专栏’，新人会觉得你重视用户，更愿意加入。
把用户评价做成海报！挑几条真实的好评，比如‘跟着频道学了一周，面试通过率提高了’，加上频道二维码，让用户转发到朋友圈、其他职场群，转发截图给你，再送份小福利，这样能触达更多人。